Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

Universidad Católica – San Pablo MARCO TEÓRICO Mary Gabriela Ferrufino Parra 32 2.8. RE- EVALUACIÓN. La reevaluación tiene lugar por períodos, que las empresas definen, pueden ser seis meses o un año, analizando el desempeño de los proveedores (es decir, los resultados de las evaluaciones),así mismo establecer si las empresas proveedoras continúan sin novedades, o por lo contrario, se debe dar de baja algún proveedor por malos desempeños o falta de respuesta. 2.9. EVALUACION DE DESEMPEÑO 16 . La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran). Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de un empleado/a en la organización. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades, capacidades y los caracteriza. 2.10. EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE PROVEEDORES 17 . Constituye una de las actividades más importantes dentro de la función de compras, tendente a tener una calificación de los proveedores en función de su “capacidad de desempeño” La calificación de los proveedores será normalmente progresiva, por pasos sucesivos, de tal modo que en cada paso se profundice más, pero con menos proveedores utilizando criterios de conveniencia comercial y política de una empresa, de tal forma que al final ( 16 ) http://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/11/evaluacion-del-desempeno-laboral/, (5/11/2014) ( 17 ) Gento Ángel, 2006 –“Evaluación de Proveedores Proceso de Mejora Continua”, Pág. 51