Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UCB SAN PABLO DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA Víctor Hugo Veizaga Ibáñez 64 Recursos humanos (6.2) Se esta cubriendo la necesidad de formación en Sistemas de Gestión de Calidad con la capacitación en implementaciones de SGC en el Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (IBNORCA) al Coordinador de Calidad. En la empresa la capacitación de los trabajadores es mínima y existe el riesgo de cometer errores que influyan en la calidad del producto. La empresa deberá hacer más énfasis referente a las asignaciones adecuadas que el puesto de trabajo requiere para el desempeño de las tareas o actividades. No se realizan evaluaciones de las capacidades y habilidades del personal, es decir no se detectan la necesidad de formación. Los cursos son limitados y están en función de su disponibilidad. Tampoco se dispone ni se mantienen los registros de capacitaciones o cursillos tomados. No obstante cada empleado tiene un kardex personal con la descripción completa, currículum tomado al ingreso a la empresa. Ambiente de trabajo (6.3) Este requisito referente a los factores físicos y humanos no se gestiona por la empresa. Las gestiones en seguridad industrial son mínimas, por lo tanto la empresa tiene que hacer más énfasis en tales aspectos brindado la seguridad al trabajador proporcionándole Equipos de protección personal, es decir normar la utilización de estos equipos particularmente en el área donde exista mayores riesgos como ser: producción, mantenimiento, almacenes, control de calidad.