Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

129  Requisitos físicos (esfuerzo físico, capacidad visual, destreza o habilidad).  Responsabilidad implícita (supervisión de personal, material, herramientas o equipos, contactos internos y externos e información confidencial)  Condiciones de trabajo (Ambiente de trabajo y riesgos). 6.6.3. Evaluación del desempeño. “La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño de potencial de desarrollo del individuo en el cargo. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de una organización” 34 . Existen varias formas de evaluar el desempeño, según Chiavenato estas pueden ser de índole objetiva, subjetiva y de simulación. El Hotel Campestre utilizara la siguiente técnica para la evaluación de desempeño de su personal.  Medidas objetivas del ausentismo y la productividad. Esta medida será llevada a cabo mensualmente a través del formulario de evaluación objetiva. ( 34 ) Ibídem, Pág. 261