Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

128  El conjunto de reglas o principios que mantienen la identidad e integridad de la empresa (Reglamento interno, manual de funciones, etc.) 6.6.2. Descripción y análisis de cargos. “La descripción se preocupa por el contenido del cargo (que hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace y por qué lo hace), en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada” 33 . La descripción y análisis de cada cargo están desarrollados en el manual de funciones de la empresa. La misma cuenta con los siguientes aspectos:  Descripción de cargo: Es un inventario de los aspectos significativos del cargo, los deberes y responsabilidades que comprende.  Atribuciones o tareas (qué hace el ocupante).  Periocidad de la ejecución (cuándo lo hace).  Los métodos aplicados para la ejecución (cómo lo hace).  Los objetivos del cargo (por qué lo hace).  Análisis de cargo: Es una verificación comparativa de las exigencias del cargo que se refiere a cuatro áreas.  Requisitos intelectuales (Instrucción básica, experiencia básica anterior, iniciativa necesaria y aptitudes necesarias). ( 33 ) Ibídem, Pág. 241