Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

130 6.7. Subsistema De Mantenimiento De Recursos Humanos. “El mantenimiento de recursos humanos exige una serie de cuidado especiales entre los cuales sobresalen los planes de compensación monetaria, beneficios sociales, de higiene y de seguridad del trabajo” 35 . 6.7.1. Compensación monetaria. Según Chiavenato el salario directo es aquel que se recibe como contraprestación del servicio del cargo que ocupa. El salario indirecto incluye gratificaciones, premios y comisiones, etc. El Hotel Campestre fijara los salarios directos en función de los siguientes aspectos:  Evaluación y clasificación de cargos. Utilizando un sistema de evaluación cuantitativo por puntos que se realizará cada que fuera necesario, se proporcionarán conclusiones acerca del precio de cada cargo.  Política y curva salarial de la empresa. “La política salarial de una empresa, es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y la filosofía de la organización en lo que corresponde a los asuntos de remuneración de sus empleados” 36 . El Hotel Campestre determinara los sueldos y salarios basándose en la clasificación de cada cargo y el puntaje obtenido de su respectiva evaluación. De acuerdo con esta política de sueldo se diseña la curva salarial que utilizará, utilizando los rangos de cada puntaje. ( 35 ) Ibídem, Pág. 294 ( 36 ) Ibídem, Pág. 302