Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

127 o La evaluación del candidato será inmediata después de la entrevista, de manera que el entrevistador no olvide el registro de cualquier dato relevante. 6.6. SUBSISTEMA DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. “Después de obtenidos los recursos humanos, el siguiente paso es emplearlos como fuerza de trabajo dentro de la empresa. Esto significa que las personas después de reclutadas y seleccionadas, serán integrados a la organización, destinados a sus cargos y evaluados en cuanto a su desempeño” 31 . 6.6.1. Socialización. “A medida que nuevos empleados ingresan a la empresa se requiere que se integren a sus funciones mediante la socialización empresarial, que es una integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan en él, y constituye el conjunto de procesos mediante los cuales aprenden el de valores, las normas y los patrones de comportamientos requeridos por la empresa en la que ingresan” 32 . El proceso de socialización estará a cargo del Gerente General que será colaborado por el Jefe Comercial, este proceso incluye.  Los objetivos básicos de la organización (Misión, Visión, Principios).  Las responsabilidades inherentes al cargo que se desempeñan en la empresa.  Los patrones de comportamiento requerido para el desempeño eficaz de la función (seguridad, trato amable, cuidado, etc.) ( 31 ) CHIANETO Idalberto; “Administración de Recursos Humanos”; 2da. Edición, Ed. McGraw – Hill, Bogotá 1996; Pág. 200. ( 32 ) Ibídem; Pág.185