Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

126  Educación adquirida (Documentada).  Experiencia laboral (Documentada).  Pretensión salarial.  Certificado de antecedentes de la PTJ.  Recomendaciones de sus anteriores trabajos. 6.5.2. Selección. “La selección de recursos humanos puede definirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado o en un sentido más amplio, escoger entre candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar el cargo existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento personal” 30 .  Entrevista de selección. La entrevista será realizada por el Gerente General y Encargado de Marketing, para los distintos cargos que se requiera, se realizará una pre selección mediante la selección enviada por los candidatos. La realización de la entrevista deberá tener en cuenta los aspectos siguientes: La preparación de la entrevista deberá hacerse en función al análisis de cargos y a la descripción del trabajo de acuerdo al manual de funciones. El desarrollo de la entrevista se utilizará como guía el cuestionario anotando todo lo relevante aún si esto hubiera surgido de manera espontánea. ( 30 ) CHIAVENATO Idalberto, “Administración de Recursos Humanos”, 2da. Edición, Ed. McGraw-Hill, Bogotá 1996, Pág. 185