Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

125 6.5.1. Reclutamiento. Existen las fuentes de reclutamiento interno y externo, para el proyecto se recurrirá a fuentes de reclutamiento externo al ser una empresa nueva en el mercado. Para esto el Hotel Campestre utilizará las técnicas de reclutamiento para convocar a los candidatos.  Aviso por radio. Es una de las técnicas más eficaces para atraer una gran cantidad de candidatos. El aviso deberá contener:  Requisitos importantes para el cargo.  Documentación necesaria.  Horario, lugar y fecha límite de recepción de curriculums.  Archivos de candidatos. Los candidatos que se presenten espontáneamente, o los mejores prospectos de anteriores selecciones, serán archivadas de manera que la empresa pueda recurrir a ellos de ser necesario. Estos archivos deberán ser catalogados de acuerdo a los puestos que postula, al sexo, a la edad y otras características importantes.  Requisitos indispensables para la solicitud del puesto. Todo candidato deberá presentar su curriculum vitae además de los siguientes requisitos para ser tomado en cuenta en el proceso de selección:  Carnet de identidad.  Datos personales.