Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

89 voluntad de las mujeres sin permitir el acceso de beneficios de otro tipo, casi siempre están relacionados a la cuestión de la sexualidad.” 127 Por otra parte, Parada indica que al acoso laboral también se lo conoce con el término “ mobbing ”, siendo “la forma como un empleador trata de cansar a su trabajador, como por ejemplo, recargando su trabajo para lograr que el trabajador se canse y deje la oficina o la empresa”, acotando que “en realidad mas que todo, tiene que ver con esa presión generarle todo el estrés posible para que el trabajador que no tiene una causal como para ser despedido legalmente pueda dejar la empresa, básicamente ese es el objetivo del acoso laboral”. 128 El acoso laboral es “cuando el empleador por cualquier motivo no le permite realizar de forma normal o habitual su actividad laboral al trabajador, con el fin de que el empleador canse al trabajador para poder despedirlo o que el trabajador se retire voluntariamente”. 129 4.2.1.2. Formas en que se manifiesta el acoso laboral Entre las formas en que se manifiesta el acoso laboral, los entrevistados por la autora de la presente investigación sostienen diversas posturas, entre ellas cabe destacar la de Cuellar Paz, 130 que indica que el fin del acoso laboral que el empleador canse al trabajador para poder despedirlo o que el trabajador se retire voluntariamente, señalando como ejemplo:  Llamarle la atención en cualquier momento, 127 ENTREVISTA CON Miriam, SUÁREZ VARGAS, Directora de la Casa de la Mujer. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 09,2012. Ver ANEXO 4. 128 ENTREVISTA CON Celso, PARADA, Encargado de Asuntos Especiales- Abogado de la Defensoría del Pueblo. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 05,2012. Ver ANEXO 5. 129 ENTREVISTA CON Catty, CUÉLLAR PAZ, Inspectora del Departamento de Conciliación del Ministerio del Trabajo. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 13,2012. Ver ANEXO 6. 130 Ibid. Anexo 6.