Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

90  Exigirle al trabajador mas allá de su tiempo,  No dándole permiso por algún motivo,  No dándole baja médica, o  Cuando se le pide que realice una actividad laboral fuera de lo que hacia normalmente, etc. Por otra parte García Villagomez indica que el acoso laboral también puede existir entre los mismos compañeros: “Cuando ellos quieren hacerlo renunciar forzosamente, cuando hay hostigamiento por parte de los compañeros, también existe la violencia psicológica que puede darse por diferentes motivos, ya sea porque no se llevan bien, por motivos de origen, por la manera en como se viste, por si uno es mas gordito, mas flaquito, etc.” 131 Vargas indica que las manifestaciones del acoso laboral pueden ser “desde llamadas de atención, cambios en las condiciones laborales, modificaciones en cuanto horario o en cuanto a destino lugar de la fuente laboral”. Teniendo como fin el “entorpecer la relación laboral, el normal desarrollo del trabajo, es un hostigamiento que se hace al trabajador para que este finalmente presente su renuncia y luego aparezca como una renuncia voluntaria”. 132 4.2.1.3. Denuncias y/o quejas de acoso laboral Cuellar Paz en su rol de Inspectora del Departamento de Conciliación del Ministerio del Trabajo en la ciudad de Santa Cruz, indica que se procede en base al Art. 49 de la CPE, donde también se menciona la existencia de una reglamentación para el acoso, aunque tal reglamentación no existe. Añade 131 ENTREVISTA CON Ana Paola, GARCÍA VILLAGÓMEZ, Asesora Legal de la Casa de la Mujer. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 09,2012. Ver ANEXO 3. 132 ENTREVISTA CON Richard, VARGAS, Juez 4to de Partido en Laboral y Seguridad Social. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 13,2012. Ver ANEXO 2.