Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

88 más “algunas personas tienen sus familias o tienen dos trabajos simultáneamente, entonces un cambio de horario en una de las fuentes de trabajo implicaría renunciar a la otra fuente de trabajo, todas éstas acciones pueden considerarse acoso laboral o mobbing laboral”. 123 Sobre el “ mobbing laboral” que sostiene Vargas, indica que algunos tratadistas así lo denominan por entenderse como “una serie de mecanismos que el empleador utiliza para entorpecer la relación laboral para presionar al trabajador con fines fundamentalmente de buscar la renuncia del trabajador en circunstancias en las que el trabajador se transforma un estorbo o una incomodidad para el empleador”. 124 El objetivo del acoso laboral para Vargas es obtener “la renuncia del trabajador. El acoso laboral mayormente viene de la línea superior de mando”. 125 García Villagomez sostiene que el acoso laboral “es toda forma de intimidación, hostigamiento que realiza un empleador a un trabajador con el propósito de que el trabajador presente su renuncia de manera voluntaria”. 126 Para Suárez Vargas, el acoso laboral “es toda intimidación, persecución, todo tipo de amedrentamiento, que busca de alguna manera o que intenta menoscabar los derechos de una persona”. A la vez sostiene que lo mas común es el acoso laboral contra las mujeres, “para mantener en una situación de discriminación, para mantenerla en condición de bajos salarios o aceptando relaciones totalmente inequitativas, y en algunos casos para doblegar la 123 ENTREVISTA CON Richard, VARGAS, Juez 4to de Partido en Laboral y Seguridad Social. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 13,2012. Ver ANEXO 2. 124 Ibid. Anexo 2. 125 Ibid. Anexo 2. 126 ENTREVISTA CON Ana Paola, GARCÍA VILLAGÓMEZ, Asesora Legal de la Casa de la Mujer. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 09,2012. Ver ANEXO 3.