Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

87 4.2. NECESIDAD DE REGULACIÓN RESPECTO AL ACOSO LABORAL En este apartado se estudiará todo lo referido a la necesidad de una regulación específica que sancione el acoso laboral en el país. 4.2.1. Necesidad de regulación respecto al acoso laboral según entrevistas A través de las diferentes entrevistas realizadas se ha podido observar y analizar de cerca la realidad de la normativa jurídica vigente respecto al tema de acoso laboral, dejando en claro la necesidad urgente que existe de una regulación específica. 4.2.1.1. Definiciones del acoso laboral Melgar Solares, se refiere al acoso laboral indicando que “está normado en la Constitución Política del Estado Plurinacional, pero no existen normas especiales para su tratamiento, mejor la define la convención de Paraná que se realizó en la república de Brasil, donde define que esta actitud agresiva tanto del hombre como de la mujer procede de acuerdo a jerarquía”. 122 Vargas indica que “se han dados casos por ejemplo, donde el Juez o el Ministerio del Trabajo ha ordenado la reincorporación del trabajador y el empleador reincorpora efectivamente al trabajador despedido sin ningún justificativo”, pero sin embargo luego “para conseguir esa “renuncia voluntaria” empiezan a hacerle una serie de hostigamiento y persecución al trabajador para que luego éste presente una “renuncia voluntaria”, eso es el acoso laboral”, además “le cambian lugar de trabajo, cambian cargo laboral sin ningún justificativo, también cuando camban el horario de trabajo, hay gente que estudia y trabaja, no se puede de la noche a la mañana estar cambiando horarios de trabajos por que el horario de estudio esta también determinado”, es 122 ENTREVISTA CON Aníbal MELGAR SOLARES, Jefe Departamental del Ministerio del Trabajo. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 06,2012. Ver ANEXO 1.