Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

79 diarias sobre acoso laboral involucraba entre 80 y 120 empresas tanto privadas como públicas. En nuestras manos está seguir peleando por la aprobación de normas que respalden nuestros derechos en este y otros temas”. 113 Los casos de acoso laboral en nuestro medio, dan cuenta de que son acciones destinadas a lograr que las mujeres se cansen y lleguen a renunciar al cargo que ocupan, o reciban insinuaciones indirectas o directas para minimizar el trabajo que realizan. Suponen en general, una presión psicológica intolerable, pero aun así las mujeres (con todavía pocas excepciones) no se atreven a denunciar públicamente sea por temor a las represalias, a quedarse solas, o porque no saben donde ir o porque definitivamente. 114 (BOLETIN INFORMATIVO GERMINA, 2011, 1) De acuerdo a las cifras que menciona el Boletín Informativo Germina, se sostiene que el acoso laboral debe ser sancionado en todos sus niveles, ya sea ascendente, descendente u horizontal, y para prevenir éste ilícito debe haber una norma jurídica específica que la sancione. “Hoy en día los sindicatos están formados solamente de hombres, no hay mujeres y si las hay, es fundamental conseguir que las mujeres tomen estos puestos principales para que se maneje de forma directa la función pública.” 115 “En el contexto boliviano existen casos de acoso laboral pero las personas que son intimidadas no se atreven a denunciar para no dañar su dignidad personal, familiar y social. Para sancionar el acoso laboral es necesario buscar espacios de socialización a los problemas encontrados en los responsables de ambas partes. El responsable solidario es el que permite la actitud identificada, es decir, el empleador si el acoso es entre compañeros de trabajo”. 116 4.1.2. Casos de acoso laboral que han quedado en denuncias Se considera de vital importancia el describir y explicar algunos de los casos de denuncias de acoso laboral en Bolivia que no han prosperado legalmente, 113 Ibid., p.5. 114 Ibid., p.1. 115 Ibid., p.6. 116 Ibid., p.7.