Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

78 CAPITULO IV VIABILIDAD JURÍDICA DE REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL EN BOLIVIA 4.1. EL ACOSO LABORAL COMO UNA REALIDAD EN BOLIVIA El acoso laboral en Bolivia es una realidad, a través del desarrollo de éste capítulo se podrá analizar, y demostrar la existencia de éste fenómeno en la sociedad boliviana que hasta el día de hoy no ha sido reglamentado de manera específica, para así evitar y sancionar los casos de acoso laboral. 4.1.1. Existencia del acoso laboral Bolivia no se queda atrás sobre demandas de acoso laboral, a través de los estudios realizados se ha podido observar que es muy común, muy frecuente dentro de las fuentes laborales, ya sea de manera ascendente, descendente u horizontal. La mujer es más susceptible de ser víctima de estas situaciones en nuestro medio. La doctrina confunde un poco respecto a los niveles de mobbing , algunos especialistas en el tema explican que la forma ascendente sugiere del empleador al trabajador por el grado de jerarquía que posee el empleador, mientras otros afirman que es del trabajador hacia el empleador. De acuerdo al Boletín Informativo Germina Nº 10, “en los lugares de trabajo, son muchos los casos de acoso laboral que enfrentan silenciosamente las mujeres y que generalmente provienen de un acosador hombre, compañero de trabajo, superior en jerarquía o de cualquier otro cargo.” 112 “Bolivia no es la excepción a este asunto pues hasta hace unos años, el promedio de denuncias 112 BOLETÍN INFORMATIVO No. 10. GERMINA. Red de mujeres trabajadoras y sindicalistas. La Paz-Bolivia. Septiembre, 2011. [En línea]. Disponible en la Pág. Web: http://www.fes- bolivien.org/media/pdf/GERMINA%2010/Germina%2010.pdf> (consultado: 04/09/2012). Ver ANEXO 17.