Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

41 De acuerdo a los estudios de Leymann señala las razones por las cuales se puede producir este tipo de acoso: o Porque alguno de los miembros del grupo no acepta las normas implícitas aceptadas por la mayoría. o Por la existencia de personas débiles física y/o psíquicamente o bien distintas (por razón de sexo, raza, apariencia física, etc.), y que por el hecho de pasar el rato, se sitúan en el punto de mira del instigador. o Porque el grupo elija arbitrariamente a un compañero para descargar su agresividad o su frustración. o Por enemistad personal entre algunos compañeros (GONZALES et al, 2004, 38) Por otra parte, Mansilla Izquierdo señala al respecto que el mobbing horizontal puede darse cuando “un grupo ya formado margina a un individuo que no quiere someterse a las normas fijadas por la mayoría, o puede ser el resultado de una enemistad personal. En caso de desocupación puede ocurrir que el grupo escoja como víctima a uno de sus componentes, que generalmente es el individuo más vulnerable.” 98 1.5.4.3. Ascendente El acoso laboral de tipo ascendente es el sufrido por trabajadores que ostentan cargos jerárquicos superiores dentro de la empresa y que se encuentran agredidos por trabajadores subordinados. Normalmente se dan estos casos cuando ésta persona se incorpora a la empresa que procede del exterior y ya que viene del exterior posee sus propios métodos de trabajo los cuales deberá de aplicarlos en su nuevo ambiente laboral, pero se arriesga a que tales métodos no sean aceptados por parte de los trabajadores, dando lugar a una serie de comportamientos a la defensiva por parte de los trabajadores hacia el nuevo jefe provocando hostigamiento laboral. Así mismo, este tipo de acoso no deja de ser destructivo para el trabajador recién llegado ya que la víctima no sabe a donde dirigirse para su defensa debido a que el mismo ocupa un cargo jerárquico superior sobre los demás trabajadores. También existe otro caso especialmente incomodo y complicado para el trabajador que lo sufre, se trata 98 MANSILLA IZQUIERDO, Fernando. Ob. Cit. [en línea].