Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

42 del caso en que al trabajador se le atribuye la responsabilidad de dirigir y organizar a antiguos compañeros, lo que da a lugar el inicio de nuevas conductas de carácter hostiles hacia los demás trabajadores. 99 Según Mansilla Izquierdo, señala que “ Este tipo de mobbing se explica fundamentalmente por la dificultad por parte de los subordinados de aceptar a la persona que ocupa el nivel superior. Es decir, el mobbing ascendente se produce cuando un superior es víctima de sus subordinados. “ 100 1.5.5. Cómo se manifiesta el mobbing - fases A través de la evolución del acoso laboral o mobbing se produce por medio del desarrollo de un proceso, tal proceso posee diferentes fases, como ser la primera que es la de aparición del conflicto, como segunda fase se encuentra la instauración del mobbing , en la tercera fase trata de la intervención de la institución o empresa y para concluir el proceso de hostigamiento, está la cuarta y última fase que es la de marginación y exclusión de la vida laboral, fase en la cual se concreta el propósito del mobbing , que es la de eliminar a la víctima de su ambiente de trabajo. 1.5.5.1. Primera Fase: De la aparición del conflicto 101 Ésta primer fase no constituye aún acoso psicológico y el tiempo de duración puede ser corto. En esta fase ocurre el incidente crítico que marcará un antes y un después en la relación laboral. El trabajador acosado empieza a percibir cambios en su relación habitual de trabajo, empiezan los ataques directos, como ser críticas, censura de su trabajo de forma injustificada, así también se producen ataques indirectos que se reflejan en los rumores por parte del 99 GONZALES RODRIGUEZ, Víctor Manuel; DE CABO ASTORGA, María Ángeles; MARTIN MARTIN, Cristina; FRANCO MARTIN, Manuel Ángel. Ob. Cit. p. 38. [en línea]. 100 MANSILLA IZQUIERDO, Fernando. Ob. Cit. [en línea]. 101 RENDON CABALLERO, Javier. Ob. Cit., p. 133. [en línea].