Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

38 o Comentarios homófobos, gestos con una connotación sexual, guiños. o Enviar e-mails y mensajes de texto no deseados, colocar chistes sexualmente explícitos en la intranet de una oficina. o Tocamientos o contacto físico innecesario. o Agresión física. Verbal: o Hacer comentarios o insinuaciones sexuales, o Contar chistes de carácter sexual o preguntar sobre fantasías eróticas. o Comentarios homófobos e insultos basados en el sexo de otra persona o calificando su sexualidad. o Transformar las discusiones de trabajo en conversaciones sobre sexo. o Solicitar favores sexuales, muchas veces vinculándolo a una promoción. No-verbal: o Exhibir fotos, calendarios, fondos de pantalla en el PC, u otro material sexualmente explícito o Envío de cartas anónimas o Silbidos. o Otros: o Obligar a las mujeres a trabajar fuera de los horarios normales, lo que podría exponerlas a ciertos peligros durante su desplazamiento al trabajo. (CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL, 2008, 3) La OIT, 93 define el acoso sexual como “un comportamiento en función del sexo, de carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos.” Según la Oficina Internacional del Trabajo, 94 el acoso sexual puede presentarse de dos maneras: 1) Quid Pro Quo . Se presenta cuando se condiciona a la víctima a que deberá acceder a comportamientos de connotación sexual a cambio de un beneficio laboral, aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo, entre otros. 93 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT): Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Acoso sexual en el lugar del trabajo. 2006, p. 1. . [en línea]. Disponible en: <http:// www.ilo.org/wcmsp5/groups/.../wcms_decl_fs_115_es.pdf > (Consultado: 28/03/12). 94 Ibidem. p. 1.