Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

36 salud personal, tanto físico como psicológico, y sus consecuencias a nivel social y familiar tienen como resultados negativos. 88 1.5.2. Orígenes de la existencia del mobbing El origen de la existencia del mobbing o el por qué del problema puede ser muy diverso. Hay diferentes hipótesis que señalan los motivos, y estos pueden ser de distintas índoles, desde fuertes y grandes desencuentros, diferencias o conflictos de cualquier naturaleza que puedan suscitarse entre el trabajador con el empleador, con el único fin de que estos comportamientos atribuibles a los hostigadores constituyan una especie de “distracción”. 89 Las hipótesis apuntan a diversos motivos pero el origen o el por qué del acoso básicamente, están ligadas a dos aspectos: a) la organización del trabajo (deficiente organización, ausencia de interés de los superiores, carga alta o mal distribuida de trabajo, flujos pobres de información, líderes espontáneos no oficiales, conflictos de rol, etc.) y b) la gestión de los conflictos por parte de los superiores (la negación del conflicto o la implicación activa en el mismo). (CASTELLÓN, 2010) 1.5.3. Clases de acoso laboral El acoso laboral, desde mucho tiempo atrás ha existido, hoy en día puede manifestarse de diferentes formas. El acoso efectuado dentro de un ambiente laboral puede ser psicológico como también en su caso, sexual. Dentro de éste punto se abarcara concepciones referidas a las clases de acoso laboral. 88 RENDON CABALLERO, Javier. Ibid. p. 132. [en línea]. 89 MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES ESPAÑA. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. “El Hostigamiento psicológico en el trabajo: mobbing”. España. [en línea]. Disponible en: <https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache: VYbfPJdS 2tAJ:www.insht.es/InshtWeb/Cont enidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_476.pdf+or%C3%ADge nes+de+la+existencia+del+mobbing&hl=en&gl=bo&pid=bl&srcid=ADGEESh3__NmBToZvl3 mOdF2SgyFHSBh8qpP9ylK_vBZoKfx8YDWw901X7Ekts7-ia6-KnqAIc2NTywbhEc- zGlOHB1- Q7J4dZo5lE8un__XZHIU011kXn7Z08mIg9Pgehu8w58YXEok&sig=AHIEtbTbopI7nRcXKbp SNKo8y-czCt8-Eg> (Consultado: 29/09/12).