Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

29 Sociales, documento que prueba el pago del mismo pero que no causa estado.” 69 El finiquito es aquel documento que se realiza a consecuencia de la extinción de la relación laboral y donde se establece el pago de los beneficios sociales adeudados al trabajador y cuando la relación laboral aún no se ha extinguido, de manera eventual se realiza el pago de ciertos beneficios sociales como ser, el quinquenio consolidado e indemnizaciones por tiempo de servicios de forma anual. En Bolivia el pago de los beneficios sociales esta determinado en un plazo de 15 días, establecido como plazo máximo para el pago de los beneficios sociales adeudados al trabajador por parte del empleador y son computables desde el último día trabajado. 70 A la conclusión de la relación laboral que vincula al trabajador con su empleador, emerge la obligación legal del empleador para cancelar los conceptos económicos que corresponden a los trabajadores: indemnización por antigüedad, desahucio, aguinaldo de navidad, vacaciones pendientes y todos aquellos derechos cuya titularidad pertenece a cada trabajador. 71 El finiquito se constituye en la expresión grafica y económica del pago de los derechos laborales determinados por la legislación laboral. El formulario denominado finiquito, incorpora los diferentes ítems a lo cuales tiene derecho el trabajador despedido o que se acogió al retiro voluntario o a la jubilación obligatoria. (ZEGADA, 2012, 84) 1.4. INDEMNIZACIÓN La Indemnización es un derecho de carácter público que consiste en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus funciones. 69 QUISBERT, Ermo, La Indemnización, Sucre, Bolivia: USFX, 2009. [en línea]. Disponible en: <http://jorgemachicado.blogspot.com/2009/10/indemnizacion.html> (Consultado: 16/09/12). 70 ZEGADA SAAVEDRA, Luis. El Asesor Laboral. Ob. Cit., p. 87. 71 Ibid. p. 84.