Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

25 empresa obtiene una utilidad mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que generalmente consiste en un sueldo.” 59 El pago de la prima en Bolivia, se efectúa al mes de que la empresa cierra balance, para ello debe existir un dictamen de auditoria externa, así también la existencia de utilidades de la empresa, no puede exceder del 25% de las utilidades para cancelar las primas de los trabajadores y ni tampoco no mas de un salario o sueldo mensual del total ganado. En caso de que el trabajador haya sido despedido con justificación, no le corresponde la prima, de acuerdo a las causales establecidas en la Ley General del Trabajo. 1.3.5. Desahucio El Desahucio es una figura jurídica que consiste en la indemnización sustitutiva por falta de preaviso. Jorge Machicado, 60 indica que el desahucio es la “Compensación en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.” Por otra parte, Olmos Osinaga, 61 expresa que “Desde el punto de vista general se conoce con la denominación de preaviso a la notificación, aviso, advertencia o anuncio con anterioridad o anticipación de algo que sucederá u ocurrirá.” 59 MACHICADO, Jorge. Beneficios Sociales del Trabajo. Sucre-Bolivia. Universidad San Francisco Xavier. ed. New Life. 2010, p.7. [en línea]. Disponible en: <http://es.scribd.com/doc/51753595/Beneficios-Sociales-del-Trabajol> (Consultado: 12/09/12). 60 Ibid. p. 4. 61 OLMOS OSINAGA, Mario: Compendio del derecho del trabajo. La Paz Bolivia. Ed. Serrano, 1974, p. 191.