Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

24 una cantidad mayor de producción con respecto al P.O.A. (Programa Operativo Anual) de la empresa, previamente aprobado por autoridades competentes. Para el pago del bono de producción es a través de un dictamen de auditoria externa, debe demostrarse la existencia de excedentes financieros de la producción, al igual que la prima anual deberá será el monto a pagar no mas del 25% de sus excedentes financieros ni mas de un salario o sueldo mensual del total ganado, en caso de el 25% de sus excedentes financieros no alcanzaren se pagará a prorrata. 1.3.4. Prima anual La prima es una gratificación extra que se le paga al trabajador, es un reconocimiento que la empresa le da al trabajador por los resultados óptimos, por la existencia de utilidades que ha tenido la misma por una determinada gestión. “La prima viene a ser una participación legal de utilidades constituyendo una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional que deriva de la participación inmediata y legado de la existencia de utilidades obtenida anualmente.” 57 Así mismo, Dick, afirma que la prima es una participación de carácter legal de utilidades que constituye una remuneración adicional por el esfuerzo prestado por parte del trabajador de manera adicional, y ésta remuneración deriva de la participación inmediata y de la existencia de utilidades obtenida cada año. La prima es un premio legal o sobre sueldo, que constituye una obligación para las empresas y un derecho para los trabajadores. 58 De igual manera, Machicado señala que la prima son “Derechos de orden publico en virtud de cual se realizan pagos extraordinarios al trabajador, si la 57 DICK, Marco Antonio. Seminario Taller “Legislación laboral para la administración de Recursos Humanos”. Pro excelencia. Santa Cruz-Bolivia. 2012. P.22. 58 Ibid. p. 22.