Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

22 1.3. DERECHOS ADQUIRIDOS DEL TRABAJADOR La legislación laboral consagra estos derechos que son de naturaleza jurídica bajo fundamento de la relación de trabajo donde vincula al empleador con el trabajador. Se trata de derechos legítimos, irrenunciables e imprescriptibles. Ésta investigación abarca desde el concepto del salario, bono de antigüedad, bono de producción, prima anual, desahucio, indemnización por tiempo de servicio, aguinaldo, hasta el finiquito. 1.3.1. El salario En el cumplimiento de un contrato se ve la obligación de ambas partes, el del empleador y el del trabajador, donde se comprometen a su cumplimiento fiel y estricto. Se entiende que es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar sus servicios a tercera persona, bajo relación de dependencia y subordinación mediante el pago de un salario. Por su parte, De la Cueva, considera que el salario es la fuente de todo contrato de trabajo debido a que éste contrato crea de manera constante una relación de dependencia económica, siendo el salario fuente única y principal para el trabajador y además cumple una función satisfactoria que es la de cubrir todas las necesidades alimenticias tanto del trabajador como las de su familia. 54 De igual manera, García Oviedo, 55 “expresa que el salario es el efecto cardonal del contrato de trabajo y la obligación primordial del empresario.” auditorio del Colegio de Abogados Santa Cruz, en cumplimiento del requisito de ingreso a la AIDTSS. Santa Cruz Bolivia. Julio.1997, p. 10. 54 DE LA CUEVA, Mario. Derecho Mexicano del trabajo. México. 1949. Pág.325. Citado por OLMOS OSINAGA, Mario: Compendio del derecho del trabajo. La Paz Bolivia. Ed. Serrano, 1974, p. 86. 55 GARCIA OVIEDO, Carlos: Tratado elemental de Derecho Social. Madrid. 1950. Pág. 1. Citado por Mario, OLMOS OSINAGA: Compendio del derecho del trabajo. La Paz Bolivia. Ed. Serrano, 1974, p. 86.