Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

13 trabajo, de la prestación del servicio y respecto de los cuales no falta sino su reconocimiento y pago, la jurisprudencia se ha orientado en una medida de protección que la ley ofrece a éste contra los posibles abusos de los patronos, tampoco debe admitirse el detrimento en forma alguna así se trate de arreglos con toda la apariencia de licitud. (ORTEGA, 1953, 24) Entre los principios del Derecho del Trabajo se pueden mencionar:  Principio de inamovilidad: Este principio “se traduce en la estabilidad del empleo considerando que el trabajo en la empresa en su función profesional en el lugar de la faena laboral sea considera como inamovible, ya que resulta injusta y burla de los derechos y justicia social el despido injusto y arbitrario del trabajador.” 19  Principio de la primacía de la realidad: Se aplica cuando “prevalece la veracidad de los hechos a lo determinado por acuerdo de partes”. 20  Principio de retroactividad de la ley: “No obstante que las disposiciones legales son ultras activas en materia laboral la ley puede ser retroactiva, cuando así lo expresa la misma norma y sea a favor de los trabajadores.” 21 Según Mario de la Cueva 22 “las leyes del trabajo son de aplicación inmediata sin que esto signifique un efecto retroactivo cuando la voluntad del legislador es de unificar el régimen de las relaciones de trabajo.” 19 SANDINO ARGUELLO, Rodolfo. Compendio del derecho del trabajo Nicaragüense. Managua. 1970. P.19. Citado por OLMOS OSINAGA, Mario: Compendio del derecho del trabajo. La Paz Bolivia. Ed. Serrano, 1974, p. 13. 20 CLAURE SENSANO, Gonzalo. Ob. Cit., p. 37. 21 Ibid. p. 41.