Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

136 que el trabajador sea tratado con calidad laboral, no exigimos que el empleador demuestre algún afecto por su trabajador sino que el trabajador sea respetado como trabajador, si se le va a llamar la atención que sea con mecanismos mediante procedimiento, que no se lo insulte no se lo denigre ya que si sucediera eso ya existirá una clase de acoso laboral. La norma laboral existe como tal, si es que el trabajador cometiera una infracción, la norma existe, y si el trabajador la ha incumplido entonces éste será sancionado. Ahora, el tema esta en porque se ha incrementado el acoso laboral, ahora el acoso laboral, anteriormente si el trabajador se retiraba a los 3 años no tenia beneficios sociales, en cambio ahora no, a partir de los 3 meses el trabajador si es despedido o se retira igual recibe sus beneficios sociales, entonces el empleador esta buscándole cualquier forma para justificar el despido y no pagarle sus beneficios sociales, 5. ¿Usted cree que debería existir una normativa especial contra el acoso laboral? R. Claro que si. Para que el Ministerio del Trabajo pueda atender los casos de acoso laboral de manera directa, ya que su competencia respecto a este tema aumentaría.