Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

4 La presente investigación es de tipo descriptiva pues se plantea desde los aspectos más generales hacia los más específicos, o sea, desde los derechos del trabajador en general hasta los derechos que se vulneran en caso de existir acoso laboral. Es de tipo comparativa ya que se realiza un estudio de los derechos del trabajador de carácter general, reconocidos por la Nueva Constitución Política del Estado, y de las normas jurídicas materiales vigentes aplicables a estos derechos, así también del Anteproyecto de Código de Trabajo, para llegar a una comparación con los diferentes sistemas jurídicos que contemplan normas de protección al trabajador, siendo así, estudiando y comparando la legislación internacional. Y por último es de tipo propositiva ya que por la falta de normativa jurídica e insuficiencia surge la necesidad de una regulación específica para el acoso laboral y esto conlleva a la proposición de una norma jurídica que regule este fenómeno y a la vez tutele los derechos de los trabajadores respecto al acoso laboral. La técnica de trabajo de campo utilizada en la presente investigación es la entrevista efectuada de manera individual y estructurada a diferentes autoridades como ser: Juez 4to de Partido en Materia Laboral, Jefe Departamental del Ministerio de Trabajo y Previsión Social del Departamento de Santa Cruz, Inspectora del Trabajo del Departamento de Conciliación, Inspector del trabajo del Departamento de Seguridad Industrial, Asesor Legal de la Defensoría del Pueblo, Directora General de la Casa de la Mujer y Asesora Legal de la Casa de la Mujer. La relevancia social de la presente investigación radica en la necesidad de una norma jurídica específica de regulación del acoso laboral contemplando en la