Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

5 misma norma de protección a los trabajadores víctimas de acoso laboral de manera que se brinde protección y seguridad jurídica para el trabajador. El trabajador debe gozar de protección jurídica al momento de ingresar a su fuente de trabajo, ya que en la actualidad todos los trabajadores debido a la ausencia de la normativa respecto al acoso laboral se encuentran en una posición desfavorable en relación de los otros trabajadores de otros países que sí cuentan con una ley especifica para la regulación de este suceso laboral. A pesar de existir en la actualidad en el ordenamiento jurídico boliviano normas jurídicas para la protección del trabajador en caso de acoso laboral, aun así sigue siendo escasa, ya que no hay una ley especifica que regule a detalle el acoso laboral, como por ejemplo en la Nueva Constitución Política del Estado solo se delimita en el Art. 49 parágrafo III como referencia Constitucional. Por último, el presente trabajo de investigación se constituirá en una herramienta útil para el posterior estudio del tratamiento jurídico del acoso laboral en Bolivia.