Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

3 hipotético de que el acoso laboral en el país es una realidad y la normativa vigente en el país es insuficiente para la efectiva protección de los trabajadores. El primer capítulo de esta investigación está enfocado en profundizar las temáticas anteriormente mencionadas, analizando de forma estructurada lo referido al Derecho Laboral abarcando desde sus orígenes, evolución, definición como también sus principios rectores de toda relación laboral, así también del despido, de los derechos adquiridos por el trabajador, de la indemnización, y del acoso laboral. Posteriormente, en el capítulo segundo, se analizan las disposiciones constitucionales relativas al acoso laboral, ya que las disposiciones constitucionales son la base fundamental para la defensa y tutela de los derechos de las personas. Este estudio constitucional se realiza sin alejarse del objetivo general de la presente investigación, que es la determinación de que el acoso laboral no cuenta con normativas suficientes para su regulación y protección. En los capítulos tercero y cuarto se logran los objetivos específicos trazados para la realización del presente trabajo de investigación, específicamente en el análisis de la doctrina y legislación a nivel internacional que aborda el problema del acoso laboral, así también el analizar las disposiciones legales existentes que protegen a los trabajadores contra el acoso laboral e inferir en base a los análisis realizados y demostrar la existencia de éste fenómeno en nuestra sociedad que hasta el día de hoy no ha sido reglamentado de manera específica para evitar y sancionar los casos de acoso laboral. Una vez logrado el objetivo general y los objetivos específicos, se realiza en el capítulo quinto las conclusiones y recomendaciones alcanzadas a través del estudio de todo lo mencionado anteriormente.