Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

129 beneficios que probablemente podríamos llamarlos beneficios sexuales en favor de otra persona. 2. ¿Usted cree que nuestra normativa es suficiente o insuficiente? ¿Por qué? R. Es insuficiente, ya que no existe una normativa clara que ataque el problema al acoso laboral, en realidad en este momento se esta hablando de acoso, se esta reconociendo la figura de acoso a partir de la promulgación de la ley “contra el acoso sexual y violencia política hacia las mujeres”, que es a partir de ahí, que el acoso político, el acoso laboral o el acoso sexual son intimidaciones, persecuciones, amenazas, son formas que van menoscabando los derechos de las personas con determinadas intencionalidades. Yo creo que la normativa es una ayuda, es una forma de exigir que la sociedad civil o que el Estado nos obligue a aceptar la norma y a actuar dentro de esa normativa, dentro de ese marco legal, pero nunca será suficiente la normativa, es como si me pregunten si es suficiente la normativa para hablar de la violencia domestica, diré no, no es suficiente, porque la realidad supera, la norma supera la idea de regla de sanciones de penalidades, entonces siempre hay forma de escapar al cumplimiento de la ley, siempre habrá la posibilidad de engañar a la ley. 3. ¿Usted cree que debería existir una normativa especial contra el acoso laboral? R. Si, por supuesto que si, la norma debe estar acompañada por una campaña amplia de estructuración, de construcción de una cultura, de una cultura de respeto hacia los derechos de las personas.