Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

103 continuo o si no de manera proporción al por los meses que haya prestado sus servicios), aguinaldo (pago extraordinario de un sueldo en el mes de diciembre) y finiquito (liquidación de todos los derechos laborales correspondientes).  La indemnización se trata de una compensación económica realizada por el empleador hacia el trabajador con el fin de otorgarle al trabajador una protección económica para su subsistencia tanto de el como el de su familia.  El acoso laboral traducido a una violencia psicológica fue estudiado por primera vez por el Doctor en Psicología del Trabajo y profesor de la Universidad de Estocolmo, Heinz Leymann. En efecto, el acoso laboral es toda forma de intimidación y hostigamiento psicológico realizado dentro de un ambiente laboral a través de diferentes comportamientos abusivos y/o agresivos, estos comportamientos son realizados mayormente en los casos por parte de los superiores jerárquicos y también por los compañeros de trabajo. El acoso laboral puede ser psicológico, a través de hostigamiento, intimidación, ridiculización, estrés, malos tratos, etc., y también puede ser sexual, es decir, el acoso sexual debe tener una conducta de carácter sexual, no deseada, no bienvenida, a través de insinuaciones, miradas, silbidos, etc. Es así que el origen de la existencia del acoso laboral esta mayormente enfocado en la deficiencia de la organización de una empresa o institución, así también en la falta de interés de los superiores por implementar normas de conductas internas en la empresa, conflictos de roles, etc. Por medio de los niveles de mobbing se puede determinar las formas en que puede darse el acoso laboral, estos niveles son: descendente (acoso ejercido por el jefe hacia el trabajador de cargo inferior), horizontal ( se produce por trabajadores que ocupan una misma posición jerárquica) y ascendente (cuando al trabajador se le atribuye la responsabilidad de dirigir y organizar a antiguos