Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

96 A la falta de normativa jurídica sobre acoso laboral sería importante la iniciativa de propuesta de un anteproyecto de Ley para la regulación del mismo. Hoy en día están saliendo normas especiales referidas a temas concretos que tienen importancia y valor sobre la norma general, y el acoso laboral no se queda atrás, pero es bueno que se incluya, ya que son conductas que son recurrentes que no son sancionadas de ninguna manera, ni por la vía civil, pecuniaria que tiene que ver la indemnización de esa trabajador afectado, ni por la vía penal, así también el tema del acoso sexual. 147 Suárez Vargas, indica que es importante una norma jurídica especial para el acoso laboral, y que la norma debe estar acompañada por una campaña amplia de estructuración, de construcción de una cultura, de una cultura de respeto hacia los derechos de las personas. 148 La Constitución establece una serie de principios protectores a favor del trabajador y éstos principios se encuentran descritos en el art. 48 principalmente, que esta el principio protector del trabajador, el principio de la primacía de la relación laboral, el principio de estabilidad laboral, todos estos principios en relación con el principio de prohibición del acoso laboral (Art. 49 CPE) hacen un solo conjunto de principios que van a proteger al trabajador, todos éstos interactúan cuando se produce un acoso laboral, y lo que debe de denunciar el trabajador ante el Ministerio del Trabajo cuando suceda, es el acoso laboral. 149 147 ENTREVISTA CON Celso, PARADA, Encargado de Asuntos Especiales- Abogado de la Defensoría del Pueblo. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 05,2012. Ver ANEXO 5. 148 ENTREVISTA CON Miriam, SUÁREZ VARGAS, Directora de la Casa de la Mujer. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 09,2012. Ver ANEXO 4. 149 ENTREVISTA CON Richard, VARGAS, Juez 4to de Partido en Laboral y Seguridad Social. Santa Cruz-Bolivia. Septiembre, 13,2012. Ver ANEXO 2.