Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 116 Para la realización de la entrevista se buscara un ambiente adecuado y confortable para que el aspirante se sienta con confianza y en buenas condiciones. En la entrevista se tocaran temas sobre formación escolar, experiencia profesional, compromisos, condiciones socioeconómicas etc. Analizando la forma de ser, actuar y la motivación que este posee. Se realizaran dos entrevistas, una para la preselección y otra para la elección definitiva, es necesario realizar una evaluación de la misma para la contratación de la persona correcta. Una vez elegida a la persona correcta se la incorporara en la etapa de socialización empresarial, posteriormente a la etapa de capacitación que la detallaremos a continuación. 6.3.3. SOCIALIZACIÓN EMPRESARIAL O INDUCCIÓN A medida que nuevos empleados se integren a la empresa, se requieren que se integren a sus funciones mediante la socialización empresarial, que es una integración entre un sistema social y los nuevos miembros que ingresan en el. Uno de los objetivos de la empresa es formar una cultura organizacional, que el trabajador se sienta cómodo y confortable demostrándole que su trabajo es imprescindible y fundamental para el crecimiento de la empresa. El clima organizacional se enfoca en el ambiente que existe entre las personas que forman parte de la organización el cual va ligado con la motivación del personal, es decir el individuo tiene una reacción de acuerdo al ambiente que exista en la organización. Clean Inn comunicara al nuevo integrante la Misión, Visión y los Principios organizacionales de la misma, así también los objetivos básicos y la función que desempeñara en su cargo a través de los manuales de funciones.