Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 115 6.3.2 SELECCIÓN Luego de realizar el reclutamiento del personal, el segundo paso es la selección del mismo, para así determinar cuales son los candidatos más aptos para un puesto específico. La selección del personal es aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo las características personales de un conjunto de sujetos, que les diferencia de otros y los hace mas idóneos a un conjunto de capacidades determinadas de antemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional. 37 El objetivo es de analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes, con el fin de saber cuales tienen el mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro. El primer paso de selección se deberá realizar una recolección de información acerca del cargo, así como los requisitos que deberá cumplir el aspirante al cargo, el comportamiento del candidato que ayuden a un mayor desempeño. Una de las técnicas de selección que utilizara la lavandería es la de entrevista de selección. Entrevista de selección.- La entrevista es la reunión de dos o más personas para tratar o resolver asuntos o negocios. El proceso de entrevista a los aspirantes al cargo es uno de los factores que tienen mayor influencia en la decisión final, la cual será realizada de la siguiente forma: El directorio se encargara de entrevistar al Administrador y al Contador Publico. El Administrador se encargara de entrevistar a todo el resto del personal con ayuda de los supervisores de cada área. 37 CHIAVENATO Idalberto, “Administración de Recursos Humanos” 5° edición, Editorial McGraw Hill Colombia 2000