Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 98 -Políticas de Aplicación de Recursos Humanos  Los requisitos básicos de la fuerza de trabajo necesitada, serán determinados previamente conforme al puesto. Estos deben Incluir grado de formación académica o escolar, experiencia laboral, referencias y/o garantías además de los requisitos particulares del puesto.  Posteriormente se realizará entrevista a las personas seleccionadas, analizando al postulante su reacción ante un trabajo bajo presión.  El personal integrante de la empresa no tendrá posibilidad a ascensos, pero si a incentivos y apoyo en la realización del trabajo que desempeñan, puesto que los cargos de la empresa son individuales y no existe la forma de ser ascendidos, debido a que son labores diferentes, ninguno mas importante que otro, por el tipo de empresa. -Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos  La remuneración del empleado estará en función al cargo que ocupe y estará fijada en su contrato, así también todos los beneficios sociales obligatorios por ley.  El empleado será constantemente motivado para que este se identifique con la empresa y trabaje a gusto con ella, ya sea a través de meritos como la elección del empleado del mes.  Elaboras el Coaching efectivo son los métodos de entrenamiento en el lugar de trabajo, para ayudar a que los empleados logren un desempeño elevado mediante la búsqueda del compromiso antes que de control, y de resultados antes que de culpar a alguien.  Dar expectativas creíbles: las metas deben ser desafiantes, pero alcanzables, especificas y concretas.  Dar feedback: La gente tiene que estar informada para sentirse parte de los proyectos, y solo así colaboraran voluntariamente en su ejecución.