Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 97 -Políticas de Provisión de Recursos Humanos Políticas de Reclutamiento.-  Los Recursos Humanos serán buscados de manera externa al inicio de la empresa y de manera interna cuando la empresa este en crecimiento.  Los candidatos serán convocados mediante anuncio Público y/o invitaciones para cargos jerárquicos. Políticas de Selección.-  Los candidatos serán considerados conforme a su adecuación a los requerimientos de la empresa.  Se seleccionara al postulante con mayores características afines con los requisitos de la empresa.  No deberá existir ningún tipo de preferencia en la selección, por parentesco o amistad con algún trabajador de la empresa.  Los datos obtenidos, así como la documentación formara parte de una base de datos. Políticas de integración de nuevos empleados.-  El nuevo empleado tendrá todo el apoyo de sus compañeros de trabajo y de su superior. Podrá expresar cualquier tipo de inquietud o interrogante que se tenga.  Su ubicación en la empresa estará de acuerdo con las características y el esfuerzo que el brinde lo cual hará que desempeñe su labor con mayor eficacia.  Tendrá libertad de dar sugerencias e ideas nuevas para el mejoramiento de las actividades que se desempeñan en la empresa.  Documentación actual, legalizada para el archivo de la empresa.