Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 99  Evitar acusar al empleado y corregir un desempeño inadecuado. Simplemente se debe estudiar su comportamiento, tratar de comprenderlo y ayudarlo a cambiar. -Políticas de Desarrollo de Recursos Humanos Clean Inn deberá velar por la capacitación y desarrollo de su personal, proporcionando programas de capacitación, orientación, administración de desempeño.  La ropa será pesada y cobrada por kilo.  Se utilizara detergente adecuado a la calidad de ropa, el cual no se tomara en cuenta al realizar el cobro a los clientes.  Puntualidad y eficiencia en el recojo y entrega de las prendas.  Calidad garantizada y un servicio de primer nivel en el lavado, secado y planchado de las prendas, caso contrario ya sea de estropear una prenda por descuido será responsabilidad del empleado. -Políticas de control de Recursos Humanos  La empresa utilizara tarjetas de asistencia para el control de los empleados.  Se descontaran los atrasos realizados en el mes así también las faltas sin previo aviso y justificación documentada.  Se llevara un registro del desempeño de de todo empleado controlando que los trabajadores estén cumpliendo sus labores y no así perdiendo el tiempo.  Los formularios de evaluación contendrán información sobre el trabajo de los empleados, faltas, atrasos y reclamos de los clientes internos y externos.