Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 96 impedir que el personal desempeñe funciones que no desea o ponga en peligro el éxito de funciones específicas. 34 CUADRO 6.2 RESUMEN DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS POLÍTICAS DE PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS - Se reclutara al personal de manera externa al inicio de la empresa y de manera interna cuando la empresa este en crecimiento. - Se seleccionara al candidato mediante entrevistas y se aceptara al postulante con mayores características afines con los requisitos de la empresa. - Se integrará rápida y eficientemente al nuevo personal y se lo presentara a ante toda la empresa. POLÍTICAS DE APLICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - Establecer los requerimientos específicos de cada cargo según el manual de funciones de la organización. POLÍTICAS DE MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS - Se determinara un salario adecuado de acuerdo a las funciones que realiza en la empresa. - El empleado contara con todos los beneficios sociales que le corresponde. POLÍTICAS DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS - Se proporcionara programas de capacitación para mejorar el desarrollo del personal. POLÍTICAS DE CONTROL DE RECURSOS HUMANOS - La organización contara con una base de datos actualizada del personal. Fuente: Elaboración propia 34 KOONTZ Harold-HEINZ Weihrich. “Administración, una perspectiva global”, 10ma.edición, McGraw-Hill, Mexico, 2000, Pág. 134.