Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

UNIVERSIDAD CATÓLICA BOLIVIANA SAN PABLO LAVANDERÍA Contaduría Pública “Clean Inn” 95 6.2 ÁREA DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para abastecer y coordinar al personal de una organización. Los objetivos de un sistema eficaz de HRM son de crear un lugar de trabajo de alto desempeño y conservar una ambiente para la excelencia en la calidad a fin de permitir a los empleados y la organización alcanzar objetivos estratégicos y adaptarse al cambio. 6.2.1. OBJETIVOS El objetivo de la administración de Recursos Humanos es tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes del proceso. El área de Recursos Humanos de “Clean Inn” tiene por objetivos:  Crear, mantener y desarrollar un con junto de personas con habilidades, motivaciones y satisfacciones suficientes para conseguir los objetivos de la organización.  Proporcionar a los recursos humanos trabajo y ambiente adecuado, de manera que ellos se sientan motivados para trabajar con dedicación y esmero.  Crear condiciones necesarias para aplicar, desarrollar y satisfacer los recursos humanos de la organización así como el logro de sus objetivos. 6.2.1.1. Políticas de Recursos Humanos.- Las políticas son guías para la acción y sirven para responder a problemas que puedan darse con frecuencia. Constituyen orientación administrativa para