Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

143  Capacitación: “Uso de técnicas efectivas para realizar cierre de venta” Motivación.  Retribuir económicamente a los trabajadores que realizan buenos trabajos bajo responsabilidad y compromiso con la empresa.  Reconocer a trabajadores destacados por la realización de mayores ventas mensuales a través de comisiones.  Brindar un ambiente de trabajo óptimo, en la que el personal se sienta a gusto dentro de la empresa. 4.4.3 Organización 4.4.3.1 Organigrama propuesto El organigrama propuesto es tipo vertical porque es necesario que exista un mayor control de los trabajadores, es decir transformarla a una empresa de estructura organizativa centralizada, hará que los gerentes de cada departamento lleven la responsabilidad de controlar o fiscalizar sus recursos, tendrá la facultad de la toma de decisiones única por área y una facilidad de vigilancia. De acuerdo a la entrevista realizada el propietario ha informado que se pretende ampliar el negocio por lo que significa que se debe contar con más personal, mayor recurso por ej. Cajas para realizar el pago y por ende se precisa de mayor control; por lo tanto, se recomienda que los propietarios tomen en cuenta la propuesta realizada.