Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

141 4.4.1 Objetivos específicos  Elaborar la estructuración organizacional de CASA MODELO.  Elaborar el manual de funciones correspondiente de la empresa.  Capacitar al personal de ventas para una mejor atención y satisfacción del cliente. 4.4.2 Planeación 4.4.2.1 Técnica de reclutamiento Para el reclutamiento del personal de la empresa CASA MODELO publicará un anuncio en la red social de facebook donde el anuncio estará disponible solamente una semana, este anuncio manifestará el puesto o cargo requerido por la empresa. Se emitirá un segundo anuncio también en su ubicación actual, es decir; se presentará un anuncio físico notorio en la entrada de la tienda indicando que se necesita una persona para el puesto requerido, para este caso el anuncio estará visible para las personas que pasen por la zona, podrán también dejar su currículum si es que lo desean. Habrá una tercera publicación en trabajopolis.com para que la empresa tenga mayores alternativas al momento de la elección del personal de trabajo. 4.4.2.2 Técnica de evaluación y selección del personal  Se realizará una evaluación de los currículums y se determinará de cinco a diez postulantes relevantes con curriculums importantes para la organización y poder entrevistarlos con el gerente de recursos humanos, los cuales serán sometido a una serie de preguntas para el cumplimiento del perfil requerido y al puesto al que aspiran ser contratados.  Se realizará la entrevista a los seleccionados con fecha previa acordada y después de la entrevista (en este tiempo de entrevista se realiza las preguntas necesarias para recabar la información y ver si cumple con el perfil del puesto) el postulante