Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

89 6.4.2.2 Manual de Funciones “El Manual de la Funciones es un elemento dentro de la organización administrativa que permite asignar funciones generales y especificas a cada cargo de la estructura orgánica de la empresa.” 38 “El cargo es una unidad de la organización y consta de un conjunto de deberes y responsabilidades que lo separan y distinguen de los demás cargos. A través de los cargos, la empresa asigna y utiliza los recursos humanos para alcanzar objetivos organizacionales, ayudada por determinadas estrategias…” 39 . (Manual de Funciones ver en anexo Nº 4) 6.4.2.3 Evaluación de Cargos La evaluación de cargos es el proceso de analizar y comparar el contenido de los puestos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneración. Se realiza la evaluación para cada puesto que corresponde con la estructura organizacional, en primera instancia se evalúa el cargo, determinando los factores y sus subfactores, su ponderación. La evaluación se presenta en el anexo Nº 2. A continuación se presenta el cuadro de puntos que corresponde a los puestos evaluados. 38 CHIAVENATO, Idalberto; “Administración de Recursos Humanos”; Editorial Mc Graw Hill; Pág. 238; año 1993 39 CHIAVENATO, Idalberto; “Gestión del Talento Humano”; Editorial Mc Graw Hill; Pág. 165; año 2005