Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

88 Ambiente: Establecer el ambiente adecuado para la entrevista, tanto físico, como psicológico. El ambiente físico se refiere al lugar donde se realizará la entrevista, el mismo que debe ser confortable; el ambiente psicológico comprende el clima de la entrevista, que debe ser ameno y cordial. Desarrollo de la entrevista: Constituye la entrevista propiamente dicha; es la etapa más importante, puesto que es aquí donde se obtiene la información deseada mediante un proceso de relación interpersonal, cuyo nivel de relación debe ser elevado. Evaluación del candidato: Es el análisis de la información obtenida mediante la interpretación de las anotaciones, observaciones en la hoja de evaluación que realizó el entrevistador. Aceptación o rechazo del candidato: Es la decisión de contratar o no al entrevistado, en la evaluación completa de la entrevista. Después de haber toma una decisión, se citará la candidata elegido para el puesto y se le comunicara que debe presentar la documentación requerida para el puesto, la documentación es la siguiente:  Certificado de antecedentes de la F.E.L.C.C.  Fotocopia de cedula de identidad y del certificado de nacimiento.  Fotografía reciente