Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

121 valores en puntos funcionan sólo como líneas maestras en la relativa dispersión de los cargos. En este caso la valoración de los cargos en puntos con sus respectivos promedios salariales se realizará sobre la base de parámetros establecidos por la cámara hotelera y sueldos promedios de hoteles de la zona de Comarapa. Valores de los Cargos en Puntos y sus respectivos Promedios Salariales en US$ Nº Cargos Total de Puntos Salarios Promedios 1. Gerente General 430 500,00 2. Jefe de marketing 365 350,00 3. Ejecutivo de ventas 202 200,00 4. Recepcionista 202 200,00 5. Cocina 170 150,00 6. Ayudante de cocina 170 150,00 7. Mantenimiento 170 150,00 8. Camarera 170 150.00 Fuente: Elaboración Propia  Definición de las franjas salariales. Una vez dibujada la línea de tendencia de los salarios (curva o recta salarial), se verifica que, a lo largo de esa línea, a cada valor en puntos corresponde un único valor de salarios. Como la administración de salarios se preocupa por las estructuras salariales y no por los salarios tomados individualmente, se hace necesario transformar la línea de tendencia en una franja de salarios.