Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

120  Ponderación de los grados de cada factor de evaluación. Como parte del proceso de la preparación del manual de evaluación de cargos se determina un porcentaje respectivo a cada grado. Ponderación de los Grados de cada Factor de Evaluación Grados % 1er. = A 7 2do = B 13 3er. = C 20 4to. = D 27 5to. = E 33 TOTAL 100% Fuente: Elaboración propia  Montaje de la escala de puntos. Posterior a la ponderación de los factores, se asigna a cada grado de los factores un valor numérico o punto. La asignación de estos puntos permitirá elaborar la escala de puntos para cada factor. 28  Trazado de la curva salarial. La tarea consiste en convertir los valores de puntos en valores monetarios para determinar la retribución adecuada para cada puesto. Debe resaltarse que esto no significa que la relación numérica entre los cargos indique una diferenciación precisa en valores monetarios entre ellos. Los valores de puntos de los cargos nunca son perfectamente exactos y, por otra parte, existen muchos otros factores que deben considerarse en la determinación de la política salarial de la empresa como un todo. Los ( 28 ) Ver Anexo Nº 7.2: Montaje del manual de evaluación de cargos