Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

117 6.3.2. Manual de funciones. En el anexo Nº 7.1, se presenta el manual de funciones propuesto para el Hotel Campestre. 6.4. Evaluación De Cargos. Se debe recordar que “La evaluación de cargos es el proceso de analizar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneración”. 27 Los métodos de evaluación de cargos pueden dividirse en dos grandes grupos: métodos no cuantitativos y métodos cuantitativos, en ese sentido, para la evaluación de cargos de la empresa, se utilizará el método de “Evaluación por Factores y Puntos”, debido a que es el más perfeccionado y más utilizado en la actualidad. Esta técnica es analítica, porque compara cargos mediante factores de evaluación en sus partes componentes y es también una técnica cuantitativa, ya que se asignan valores numéricos (puntos) a cada elemento del cargo, obteniéndose un valor total por la suma de valores numéricos (conteo de puntos). El método de evaluación por factores y puntos comprende las siguientes etapas:  Elección de los factores de evaluación. Constituyen los requisitos que debería tener cada ocupante a un cargo, como ser: requisitos profesionales, requisitos físicos, responsabilidades y condiciones de trabajo. ( 27 ) CHIAVENATO, Idalberto; “Administración de Recursos Humanos” , Mac Graw - Hill, 1993, Pág. 306