Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

157 ANEXO Nº 16 EL DIARIO. “Acoso laboral otra forma de vulnerar Derechos Humanos”. Oruro-Bolivia. Octubre, 15, 2010. Acoso laboral otra forma de vulnerar Derechos Humanos Oruro, (EL DIARIO).- El acoso laboral resulta ser otra forma de vulnerar los Derechos Humanos y en la pasada gestión se atendieron varias denuncias al respecto, afirmó la delegada regional del Defensor del Pueblo, Clotilde Calancha. Indicó que el 2009 estuvo centrado en la atención de temas relacionados con los asentamientos ilegales de terrenos que son en extremo difíciles, asuntos que fueron atendidos “desde hace tres años en una comisión que se formó en la Prefectura del Departamento de Oruro, pero que posteriormente ameritó la salida de ésta porque ya se había trabajado en la solución de la demanda de terreno de ocho mil familias, sin embargo ese interés fue creciendo, ahora hay asentamientos en todo lado y hay muchos conflictos internos que lamentablemente la Defensoría del Pueblo no puede resolver. Explicó que son temas enteramente particulares como ser: agresiones físicas, no hay entendimiento entre ellos, ojalá este año las autoridades puedan poner fin a estos problemas que causan muchos otros entre los ciudadanos. ACOSO LABORAL Los casos se hacen difíciles cuando las autoridades no entienden, “a cabalidad” que finalmente se debe respetar los derechos de los otros y evitar el acoso laboral que se ha puesto muy de moda en Oruro, porque maltrata la dignidad generalmente de las mujeres, remarcó. Acotó que es muy difícil comprobar el acoso laboral porque las autoridades siempre tienen sus argumentos, sin embargo se pueden contar con indicios cuando éstos manden, a sus presuntas víctimas, memorándums inclusive sin motivo alguno o realicen llamadas de atención, cuando en realidad lo que hacen es cansar al servidor público para que se vaya. Consideró que es una conducta que vulnera los derechos humanos de las personas que, lastimosamente se incorporó en nuestra relación de conductas y que sería incorporada en la Ley General del Trabajo.