Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

125 produzca, pero nosotros los abogados fundamentalmente deberíamos conocer y dominar el tema del acoso laboral. 3. ¿Usted cree que nuestra normativa es suficiente o insuficiente? R. La Constitución Política del Estado ya lo establece como principio y si no esta reglamentado igual se puede aplicar. 4. ¿Usted cree que debería existir una normativa especial contra el acoso laboral? R. Es necesario establecer una ley de desarrollo, que reglamente el acoso laboral, para evitar todo extremo, ya que el empleador tiene facultades en su línea de mando para poder cambiar o hacer algunas modificaciones dentro de la relación laboral que no implique vulneración y no vaya a ser que algún trabajador considere todo acoso laboral y que sea esto un perjuicio para la relación laboral y para el desarrollo de una empresa. Por eso es necesario que en una ley de desarrollo se determine el alcance del acoso laboral, sin embargo la doctrina y jurisprudencia de Bolivia ha ido sementando estos aspectos.