Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

INTRODUCCION El Acoso Laboral o conocido también con el término de “ mobbing ” es una forma de acoso psicológico prolongado en el tiempo con el fin de perseguir el aislamiento de una persona respecto del grupo laboral, a raíz de lo cual la víctima pierde su autoestima y su capacidad de trabajo con el propósito de manifestar una superioridad o la destrucción laboral del ofendido, dando lugar a la renuncia de la víctima entendiéndose como un despido indirecto. El Acoso Laboral se trata de una técnica de intimidación propia de empresas u organizaciones institucionales que no quieren o no pueden proceder al despido, ya que después de un lento proceso de desgaste del que, a diferencia del acoso sexual o la violencia física, no quedan huellas aparentes y resulta difícil de demostrar por las escasas pruebas física que puedan existir. El hostigamiento laboral se puede manifestar de diferentes maneras, acciones contra la reputación o la dignidad personal de un trabajador, ataques hacia su vida privada, que no siempre tienen que coincidir con la realidad. Puede ser mediante acciones contra el ejercicio de su trabajo personal, impidiendo el uso de los datos necesarios para poder realizar las tareas que se le exijan. En otras ocasiones se llega al extremo de propagar rumores sobre la vida personal o sexual, creando situaciones inicuas mediante la asignación de tareas sin sentido o desplazamientos innecesarios sin fundamento o también a través de agresiones verbales o amenazas. Se produce un estado de inferioridad y aislamiento en el afectado. El acoso parece ser realizado de un superior a un subordinado, pero la experiencia es que puede ocurrir en cualquier dirección: superior a inferior, inferior a superior y entre iguales. Depende de la personalidad del acosado, de la del acosador, de las circunstancias y del entorno laboral.