Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

DICOM S.R.L. Diagnóstico Organizacional y Administrativo 79 1.2.1.2. ANÁLISIS DEL ORGANIGRAMA A simple vista podemos afirmar que la empresa DICOM SRL, tiene una estructura lineal de arriba hacia abajo, donde la máxima autoridad es el Gerente General y este maneja las demás áreas. También se ha podido observar que el organigrama no está documentado formalmente, y por lo tanto el personal de la empresa ya sea de nivel estratégico u operativo desconocen el mismo. Carece de un supervisor de cartera, auditoria, y un departamento de marketing. 1.2.2. INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS La empresa actualmente cuenta con 47 trabajadores de manera permanente y 4 o 5 de forma eventual en épocas de ventas altas. De los trabajadores actuales 14 trabajan en el área comercial, sin contar con los reponedores de los diferentes supermercados que interactúan con los vendedores. 10 en el área administrativa y uno de servicio. 1.2.3. REGLAMENTO INTERNO El reglamento interno es el medio por el cual el empleador o la empresa regulan las obligaciones y prohibiciones del personal en relación con sus labores, su permanencia en la empresa. La empresa DICOM SRL, no cuenta con un reglamento interno formalmente documentado, lo cual es una desventaja para la empresa, ya que en caso de algún conflicto en la relación laboral con los trabajadores, la empresa no tendría con que respaldarse. Actualmente cuenta con pautas y normas para el control del mismo sobre la base de la ley general del trabajo. Entre las medidas que son tomadas para sancionar al personal en caso de que cometa alguna falta, tenemos las sanciones económicas que es gravada sobre el sueldo del empleado, es decir se realiza el descuento correspondiente, en caso que el empleado se ausente o se atrase en su fuente laboral. (En base a Anexo 5)