Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

DICOM S.R.L. Diagnóstico Estratégico y de Mercadotecnia 64 Tabla Nº 1.7. Capacidad del talento humano FORTALEZAS DEBILIDADES CAPACIDAD DEL TALENTO HUMANO NIVEL PTS NIVEL PTS Nivel académico del recurso humano Gerencial 2 Experiencia Técnica Gerencial 2 Estabilidad Gerencial 2 Rotación interna Gerencial 3 Ausentismo Gerencial 1 Pertenencia Gerencial 1 Motivación Gerencial 3 Nivel de remuneración Gerencial 2 Accidentalidad Gerencial Retiros Gerencial 3 SUMA 8 SUMA 11 Calificados 4 Calificados 5 PROMEDIO 2,00 PROMEDIO 2,20 Fuente: Elaboración propia en base a desarrollo de PCI según http://gerest.es.tl/ANALISSI -PCI.htm En cuanto a la capacidad del Talento humano nos nuestras que las debilidades son mayores pese a que la empresa cuenta con personal calificado para realizar sus tareas, pero que no sienten motivados por las empresa, y la carencia de manuales de funciones documentado ha generado el aumento de retiros por parte de los trabajares, ya que en varias ocasiones han tenido que trabajar más de lo debido y se han vistos sobre cargado de trabajo por no saber sus funciones y el límite de estas. Otro factor importante que presenta una alta debilidad para la empresa es la falta de rotación.