Universidad Católica Boliviana "San Pablo"

23 5.1.2. Recursos Humanos La empresa Martínez Paz S.A. está en constante búsqueda de personal calificado con experiencia a nivel nacional. Contar con más de 25 personas como personal permanente y más de 100 empleados entre albañiles, ayudantes de obra y otro personal ha ayudado a la empresa a generar mayor valor a las actividades de la organización. 5.1.3. Manual de organización y funciones Actualmente la empresa no cuenta con manual de organización formalmente establecido. Sin embargo, las funciones de los trabajadores y empleados están plasmadas en los diferentes contratos de trabajo, especificando responsabilidades, dependencias y obligaciones principalmente. 5.1.4. Liderazgo Las estrategias de esta perspectiva se orientan en identificar y desarrollar los potenciales o activos intangibles de su talento humano (competencias, habilidades, destrezas, conocimientos, y experiencias), así mismo fortalecen la cultura y clima laboral que le permite desarrollar las capacidades de: Cambio, liderazgo, trabajo en equipo e innovación y creatividad. Las iniciativas estratégicas de la organización están orientadas a maximizar las competencias de los trabajadores, a través de la evaluación de los perfiles y competencias, fortaleciéndose con el desarrollo de las mismas mediante el acceso a diferentes programas de formación y capacitación. Por lo expuesto se tiene como resultado que Empresa Constructora Martínez Paz S.A. busca impulsar la cultura organizacional, esto significa que todas las personas relacionadas con la organización se desarrollen en su saber, en sus expectativas, y necesidades, mediante formación, aprendizaje y conocimiento,